A-People Journey
A-People Journey
VIAGGIO NELL’EMPLOYEE EXPERIENCE
Altea Federation e gli A-People. Un connubio indissolubile, che prende avvio dal “giorno uno” e che cresce ed evolve costantemente in percorsi professionalizzanti ed esperienze di valore.
A-People è il nome in cui, tutti insieme, ci riconosciamo, e che racchiude in sé la cultura aziendale del gruppo e i valori che la contraddistinguono.
I CORE VALUES DI ALTEA FEDERATION
I CORE VALUES DI ALTEA FEDERATION
Affidabilità
La fiducia nella relazione, la serietà di impresa e delle sue soluzioni
Ascolto
Il comprendere bisogni e aspettative, l’apertura e il confronto
Azione
La voglia di fare, l’essere parte attiva nel processo di crescita e trasformazione
Apprendimento
La cultura al miglioramento continuo, l’abitudine alla formazione
Audacia
L’istinto all’innovazione, il coraggio della sperimentazione
Autenticità
La trasparenza di servizi, l’onestà di
comportamento
Aspirazione
Il progetto da realizzare, la guida, la meta a cui ambire
Affettività
L’unicità a doppia cittadinanza, l’identità federativa, appartenenza e specializzazione
Assertività
La capacità di influenzare e guidare, di esprimere le proprie idee con onestà
Altruismo
Il legame con il territorio, la responsabilità sociale d’impresa
Scopri alcuni degli elementi fondanti della nostra cultura aziendale
FREE PLACE COMPANY
Il nostro paradigma di lavoro
Lasciare a ciascun A-People la scelta del luogo in cui svolgere il proprio lavoro, cinque giorni su cinque, è un atto di fiducia e la chiave per abilitare “a new space of connection", nel rispetto della progettualità e in linea con abitudini e propensioni personali.
Il luogo di lavoro è distribuito e le persone connesse, grazie a metodologie efficaci e tecnologie di collaboration.
Uffici e spazi di lavoro assumono nuovi significati e funzionalità, per vivere momenti di integrazione e socialità di team.
LOW FRICTION ORGANIZATION
Holacracy come ispirazione
Nella strategia di sviluppo e crescita di Altea Federation, la cultura del cambiamento trasformativo trova forma in un nuovo modello organizzativo, con l'obiettivo di promuovere autonomia decisionale e sistemi di incentivazione ad alta responsabilizzazione per tutti gli A-People. Un'evoluzione del modello olonico virtuale (un’organizzazione in cui le federate, ognuna con una propria autonomia, esprimono competenza distintiva nel perimetro in cui operano) ispirato ad Holacracy. La gerarchia lascia il posto all’autonomia e il potere decisionale viene distribuito in Circle, team auto-organizzati, indipendenti, interdisciplinari e interconnessi.
HAPPINESS
Benessere a 360°
Non è più così inusuale sentir parlare di felicità nei luoghi di lavoro. In Altea Federation, il benessere degli A-People è coltivato e curato, attraverso programmi e servizi focalizzati sulla centralità della persona lungo le tre direttrici Mind, Body e Spirit. Da fedLIKE, un ricco programma di Engagement & Belonging (che spazia da webinar, ad eventi fisici, ad attività di volontariato aziendale…), al programma Wellness (che propone servizi training e di nutrizione). Passando poi per il portale di convenzioni e scontistiche in collaborazione con AON, dall’adesione a specifici Fondi di Assistenza Sanitaria, e dalla distribuzione di Ticket Lunch.
FIT MIND PROGRAM
Apprendimento costante
Una proposta formativa che ha lo scopo di allenare la mente e le Soft Skill con corsi, incontri su temi strategici che approfondiscono gli aspetti People, Process e Systems, oltre a momenti culturali di confronto con Ambassador interni o esterni ad Altea Federation. A disposizione degli A-People anche FedCulture, piattaforma di e-learning: un progetto di self-training ideato con l'obiettivo di coltivare il patrimonio culturale personale verso il miglioramento continuo. Rientrano nel Fit Mind Program anche gli eventi Be Future-Ready e On the Stage, momenti di divulgazione e confronto su tematiche di varia natura, in diretta sulla pagina LinkedIn del nostro Presidente Andrea Ruscica.
TALENT REVIEW
Crescita consapevole
Ogni anno, tramite il Processo di Talent Review, viene dedicato un momento specifico alla valutazione del Journey del singolo A-People. Con il supporto di un manager dedicato, l’Enabler, viene effettuata una valutazione congiunta, anche attraverso strumenti di valutazione EQ (Emotional Intelligence), in cui vengono formulate proposte di crescita, modifica delle condizioni economiche contrattuali ed eventuali possibilità di Career Mobility. In questo processo, inoltre, l'Enabler può candidare la risorsa al riconoscimento di un bonus economico “Talent of the Year”, oltre a sostenerla nelle sue scelte di carriera.
SENIORITY CAREER PATH
Performance Management e Talent Empowerment
Sono i due punti di osservazione attraverso cui monitoriamo e sosteniamo la nostra crescita. Da un lato, un Incentive Scheme che regolamenta e definisce chiari percorsi di premialità per tutti gli A-People in funzione delle performance aziendali. Dall’altro lato, un’attenzione sistematica allo sviluppo del talento e all’allenamento delle soft skill basato sulle 7 Habits of Highly Effective People, i principi guida attraverso cui ci riconosciamo come una Covey Compliant Company.
Un luogo, infinite possibilità
Altea Federation mette a disposizione degli A-People, ma anche dei propri Clienti, Prospect e Partner un luogo speciale dove vivere momenti di aggregazione, focalizzazione, creatività e progettualità.
È il Centro Studi La Terriera, una location esclusiva immersa nel verde del Lago Maggiore, ideale per vivere giornate lontane dall’abituale routine e condividere esperienze di valore.
Qui, ad esempio, è possibile organizzare:
Meeting di progetto / team / governance
Eventi di Kick-Off
War Room per full immersion
Eventi con clienti e prospect
Lake-Working per team (per gli amanti dello Smart-Working nella natura)
Team Building (Indoor e Outdoor)
Wellness Break (passeggiate nella natura, workout, …)
Vuoi conoscere tutte le job opportunities attualmente disponibili per entrare nel mondo Altea Federation?
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The future is in becoming,
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